Diversité, employabilité et mobilité !
Chez Comptoir des Cotonniers, chaque carrière est unique !
La parité et le multiculturalisme font partie de notre ADN, et nous encourageons
chacune et chacun à exprimer tout son potentiel
au sein de l’entreprise.
Nous envisageons dès le recrutement les possibilités d’évolution interne,
notamment entre les magasins et le siège, et entre les différentes activités
au sein du groupe Fast Retailing. Nous accompagnons nos salariés dans la construction
d’un parcours à leur image, et la formation est notre marque de fabrique !
Nous proposons un catalogue de formations très riche afin de répondre aux aspirations de chacun.


Tous les six mois, nous rencontrons chaque collaborateur afin d’étudier
les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise, et continuer d’avancer, ensemble.
XX%
de salariés formés
chaque année
4 200 heures
de formation
par an
26 thématiques
de formations différentes
proposées aux collaborateurs
Créer de la proximité
Parce que chacun peut faire bouger les lignes, nous encourageons les collaborateurs
à bousculer le statu quo, à participer aux orientations stratégiques de l’entreprise

et à s’impliquer dans des projets transverses de transformation.


Collaborateurs et direction se retrouvent pour des séances d’échange tous les XX,
l’occasion d’évoquer en petit comité et à cœur ouvert des sujets choisis par les salariés.

Notre plus grande richesse est l’expérience et la diversité des personnalités composant notre groupe :
loin de la communication en silos, nous encourageons le partage d’expérience et d’idées
sur notre réseau social interne. Certaines propositions des collaborateurs ont ainsi été reprises
à l’échelle nationale, comme l’étiquette « Coup de Cœur de l’équipe » sur une sélection de produits.


Nous avons la conviction que le futur de notre groupe s’écrit avec les talents d’aujourd’hui,
c’est pourquoi nous menons chaque année une enquête de satisfaction afin
de prendre en compte leurs attentes et besoins.